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陈明远的博客

 
 
 

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工资统计问题不能小看  

2008-12-15 21:38:21|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量工资统计问题不能小看

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落 这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落 工资统计问题不能小看 - 陈明远 - 陈明远的博客

   随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落    当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?

  记者采访了有关专家——

 

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量工资统计数据和个人感觉为何相差大

 

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量——“平均数”掩盖了部分职工的低工资

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长

 

  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量

  对这样的统计结果,许多人提出质疑。

 “按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。

   “平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长

  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”

 

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长目前统计有局限性

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

 

   “平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”

  目前的工资统计也有其局限性。

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落    主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。

 

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量工资高低是谁说了算

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”

 

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落   “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。

    北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。

   其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。

    工资高低,究竟由哪些因素决定?

  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

   一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长   二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;

   三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量,通常效益好的企业员工待遇也比较好;

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长

   四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量   此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。

 

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长政府不能强制企业统一给职工加工资

 

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

   政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落   不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。

  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

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见闻录:我们大多数人还很穷 

我实在被这些统计数字搅糊涂了 工资统计问题不能小看 - 陈明远 - 陈明远的博客 ,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落

,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落 陈明远答问 ,通常效益好的企业员工待遇也比较好;四、是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。政府不能强制企业统一给职工加工资政府的职能主要体现在:制定和调整最低工资等保障性标准,通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用,通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。  不过,还是有人担心,政府的这些调控手段大多是指导性的,“要是老板就不给我们涨工资怎么办?”“政府不能强制企业统一给职工加工资吗?”甚至有的人开始怀念计划经济时期国家指令性要求企业涨工资的机制。  “还是要按市场规律办事。”邱小平说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,用人单位在市场上的经营状况各不一样,“一刀切”地让企业涨工资,有些企业可能根本做不到,“涨工资”就成了空话,甚至对就业产生负面作用。欲知详细内幕请继续点击——见闻录:我们大多数人还很穷我实在被这些统计数字搅糊涂了 陈明远答问 中国佛教的期盼和没落 工资统计问题不能小看 - 陈明远 - 陈明远的博客  

工资统计问题不能小看这就是所谓的和谐社会吧!在有钱人的心目中,穷人就是应该存在的!如果让部分人先富起来就是这样局面,我们穷人就是贱人吧!有钱人是谁养起来的啊!无能的人们吗?!随着物价上涨,关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢? 工资增长由谁决定? 工资究竟该怎么涨?  记者采访了有关专家——工资统计数据和个人感觉为何相差大——“平均数”掩盖了部分职工的低工资  “工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”——去年以来,眼看着物价高涨,不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示,2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上,不仅大大高于CPI的增幅,甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元,较上年增长18%,工资无疑“跑赢”了物价。 对这样的统计结果,许多人提出质疑。“按北京市的数字,去年职工年平均工资39867元,但你看我的工资条,5年工龄、硕士毕业,月工资只有2240元。”在北京某电台工作的卢小姐认为统计数字有点“虚高”。“平均工资每年涨10%多? 可我已经4年没涨过工资了。”孙林在一家兵器企业工作,对统计数字很疑惑。  老百姓的感觉与统计数字为何“不搭调”?  “首先要弄清楚工资的概念。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南这样强调。他说,统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。“有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用,这么比起来,不少人自己所说的工资肯定会比实际工资低一些。”目前统计有局限性“平均工资”是一个统计概念。在职工工资总体增长中国佛教的期盼和没落 工资统计问题不能小看 - 陈明远 - 陈明远的博客

的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。“恰恰是工资增长缓慢的低收入群体,受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。”  目前的工资统计也有其局限性。主要问题在于:现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业,没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。“如果把这部分劳动者统计进来,统计数字肯定会有变化,平均工资水平及其增长速度将会降低和减慢。不过,伴随着近几年来经济的平稳快速发展,大多数工薪劳动者工资增长的整体水平相信还是高于CPI 增幅的。”苏海南表示。工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,涨工资不会“一刀切”  “为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示, 2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4 % 的职工工资在平均线以下。其中,证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上,而纺织等行业的平均工资则低于2万元。工资高低,究竟由哪些因素决定?  “在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。”人力资源和社会保障部邱小平司长介绍说。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一、是劳动力市场供求,“年薪20万元招高级技工”的背后就是供不应求;二、是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者,往往劳动报酬也较高;三、是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量 

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